業種に特化した人材エージェント企業で、「法務」を軸に、「医療」「メーカー」「営業」「人事」「経理・財務」の職種を、少数精鋭の専任コンサルタントそれぞれの得意分野に特化させて転職支援を行う。紹介先には国内・外資系の大手企業が名を連ね、管理部門からフロント、技術職まで、若手から中堅、シニアまで、業種・業界の垣根も超えて多数の求人案件を取り扱う。医療分野では病院、クリニック、調剤薬局にまで幅を広げ、医師、看護師、薬剤師の紹介にも対応している。

◆事業内容を教えて下さい。

有料人材紹介業と各種研修（責任者講習、人材紹介業立ち上げ研修）を行っています。また、最近は採用代行業務などの引き合いがあり、対応しているところです。
人材紹介業では、私自身は法務人材に特化して取り組んでおります。理由は、前職のヘッドハント会社が法務人材に特化したエージェントであったためです。
前職は、事業会社の法務、金融界の法務、法律事務所とあり、私は事業会社の法務セクションの責任者でした。2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を立ち上げ独立し、法務人材を中心に、現在は管理部門全般を扱ってまいりました。取り扱い企業は国内、外資企業で、ジュニア層からシニア層まで幅広く対応しています。登録者の特長は、高学歴で英語が話せる人材が多いところです。

あくまでも転職希望の方のマインドセットを大切にしています。

当社ホライズン・コンサルティングが特にこだわっているのは、転職をお考えの皆さんのマインドセットを明確にすることです。転職をお考えの皆さんのご都合に合わせて、コンサルタントが皆さんのお近くまで足を運び、時間が許す限り、じっくりとお話させていただきます。ご自分の過去と現在を客観的に紐解き、どんなキャリアを思い描かれているのか、その実現のために何が必要なのか、マインドを固めていただくことが、将来に向けて揺るぎない強さを磨いていただくための軸となるからです。私たちは、皆さんが転職後に後悔することのないように、転職をゴールとした支援はいたしません。転職はあくまで将来の可能性を広げる手段と考え、皆さんのマインドと将来像に合致した転職先をご提案させていただきます。そう自信をもって言えるのも、求人企業と強いつながりを築き上げているからこそです。
なぜ企業は人を求めているのか、皆さんにどんな役割を期待しているのか、そこに挑むことでどんな成長を描けるのか、転職後の軸となる情報を共有しているので、皆さんと企業双方にとってミスマッチのないマッチングをご提案することが可能です。私たちが見据えるのは、皆さんの将来。将来への力強い歩みを、そのための転職を、私たちはサポートいたします。

転職はリスクがあることを忘れてはいけません。
現在、企業は採用に積極的になっていますので、売り手市場といえます。しかし若い人材は、総じて1社あたりの在籍期間が短く、また転職に対してのマインドセットができていないため、早期に退職してしまう傾向が顕著です。そのため、転職マーケットの市場価値が早期に失われ、売れない人材、となる方が後を絶ちません。企業から内定採用になる人材は、経験があり、問題点を解決してきた人です。現在はそんな優秀な求職者が少なくなってきた、という問題がありますが、安易な転職が原因といえるでしょう。

◆人材紹介業界が今後どうなっていくのか、という市場予測お願いします。

人材紹介業を始める個人・法人は増えると思いますが、同時に生き残りがさらに厳しい状況になると予想しています。紹介会社は、企業・求職者とも必要悪、という存在になっているので、品質向上が急務と考えています。事実、転職サイト運営会社も、企業が直接採用できる環境づくりに力を入れているため、いずれ多くの紹介会社が淘汰されると思います。一方、直接採用となると、求職者が不利になる傾向が強くなります。求職者も、しっかりとキャリアデザインを意識しないと、若い時期に転職を繰り返す、いわゆるジョブホッパーとなってしまい、自身の商品価値を早期に失ってしまうことが懸念されています。

◆人材紹介事業を開業検討している方にメッセージお願いします。

人材紹介業は、小資本で大きなリターンが得られる魅力的な仕事です。しかしながら毎年多くの個人・法人が開業する一方、早期撤退が繰り返される厳しい業界でもあります。この魅力的な業界を生き残るためには、しっかりとした準備が必要になります。しっかりとした準備があれば、1年で結果が出ることも夢ではありません。是非ともチャンスをつかんでほしいと思います。

◆フランチャイズパーク編集局長 峰麻美より

◆会社概要

「法務」「医療」など、職種特化型の人材エージェント企業。ホライズン・コンサルティング株式会社に密着です。

ホライズン・コンサルティング株式会社
代表取締役　小林 毅